Una reorganización laboral es siempre una decisión delicada. Cuando la actividad cae, se transforma o se ve afectada por causas ajenas a la empresa, el ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) puede ser una alternativa al despido que protege tanto a la plantilla como a la viabilidad del negocio.
Tipos de ERTE en 2026
- ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP): por disminución persistente de ingresos, cambios en los sistemas de trabajo o en la demanda.
- ERTE por fuerza mayor: ante circunstancias imprevisibles e inevitables que impiden temporalmente la actividad.
- Mecanismo RED: herramienta de flexibilidad y estabilización del empleo activable en situaciones sectoriales o cíclicas.
Pasos para tramitar un ERTE
- Analizar la causa y reunir la documentación que la acredite.
- Comunicar el inicio del período de consultas a la representación de los trabajadores.
- Negociar de buena fe durante el período de consultas.
- Presentar la solicitud ante la autoridad laboral.
- Notificar las medidas a los trabajadores afectados y gestionar las prestaciones ante el SEPE.
Un ERTE bien documentado y negociado reduce el riesgo de impugnación y facilita la recuperación de la actividad.
Área Laboral, RACONVAL
Errores frecuentes que conviene evitar
- No justificar suficientemente la causa con datos contables.
- Incumplir plazos o trámites del período de consultas.
- Descuidar las obligaciones con la Seguridad Social durante la suspensión.
- No planificar la reincorporación de la plantilla.
Alternativas al ERTE
No siempre es la mejor opción. Según el caso, pueden ser más adecuadas la modificación sustancial de condiciones de trabajo, la reducción de jornada pactada o la reorganización de turnos.
En RACONVAL analizamos cada situación de forma individual y te acompañamos en todo el proceso, desde el diagnóstico hasta la comunicación con la autoridad laboral.