La contratación indefinida como palanca de crecimiento
Más allá de su valor para la estabilidad del equipo, la contratación indefinida abre la puerta a importantes ventajas fiscales y bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social.
1. Bonificaciones por contratación indefinida
Existen bonificaciones aplicables a colectivos prioritarios como jóvenes, personas con discapacidad, víctimas de violencia de género o parados de larga duración. El porcentaje y la duración varían según el colectivo.
2. Requisitos para aplicar la bonificación
Para mantener el derecho a la bonificación debes conservar al trabajador al menos 12 meses y no haber extinguido contratos indefinidos por causas objetivas en los 6 meses anteriores a la nueva contratación.
3. Contrato indefinido ordinario vs fijo-discontinuo
La reforma laboral consolidó el contrato fijo-discontinuo para actividades estacionales. Identifica cuál se ajusta mejor a la naturaleza de tu actividad antes de formalizar la relación.
Checklist para una contratación segura
- Define claramente el puesto y funciones por escrito.
- Verifica el colectivo de bonificación aplicable antes de alta.
- Formaliza el contrato en SEPE en los plazos legales.
- Documenta los requisitos que justifican la bonificación.
En RACONVAL te acompañamos en todo el ciclo de contratación, asegurando que cada alta cumpla con la normativa laboral y aproveche al máximo las bonificaciones disponibles.
