ERTES y regulaciones de empleo: cómo afrontar una reorganización laboral en 2026
Las reorganizaciones empresariales son procesos delicados que, si no se gestionan correctamente, pueden derivar en sanciones laborales y conflictos con la plantilla. Conocer las herramientas legales disponibles es la mejor forma de afrontar un ajuste de plantilla con seguridad jurídica.
Diferencias entre ERE y ERTE
- ERE (Expediente de Regulación de Empleo): supone la extinción de contratos de carácter colectivo y permanente.
- ERTE: tiene carácter temporal; la relación laboral se suspende durante un periodo determinado.
Causas que justifican una regulación
Las causas técnicas, organizativas, productivas o económicas son los cuatro motivos válidos. Debes documentarlas con balances, cuentas de resultados y un plan de viabilidad que justifique la medida.
Obligaciones del empresario durante el proceso
- Notificar a los representantes de los trabajadores con al menos 30 días de antelación.
- Abrir un periodo de consultas de buena fe.
- Comunicar el resultado a la autoridad laboral.
- Abonar las indemnizaciones o prestaciones que correspondan.
Medidas alternativas a la regulación
Antes de acudir a un ERE o un ERTE, valora opciones menos lesivas: reducción de jornada, suspensión de contratos temporales, movilidad funcional o reordenación de turnos.
Desde RACONVAL te asesoramos en cada fase del proceso de regulación, garantizando el cumplimiento legal y la mejor relación con tu plantilla.
