El SMI sube un 5,3% en 2027: hasta 1.286 euros mensuales
El 5 de noviembre de 2026, el Ministerio de Trabajo ha puesto sobre la mesa su propuesta para subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) un 5,3% en 2027, hasta los 1.286 euros brutos al mes en 14 pagas (el equivalente a 18.004 euros anuales), frente a los 1.221 euros actuales (17.094 anuales).
Son 65 euros más al mes para alrededor de 2,5 millones de perceptores. La propuesta del Ministerio se sitúa cuatro décimas por encima de la recomendación del 4,9% que formuló la Comisión Asesora para el Análisis del SMI el 3 de noviembre.
Claves para empresas y autónomos
- Impacto en costes laborales: la subida incrementa el salario base de todos los contratos en el SMI, lo que arrastra también la cotización a la Seguridad Social y, en su caso, el importe de pagas extras y indemnizaciones.
- Convenios colectivos: los convenios con tablas salariales por debajo del nuevo SMI deberán adaptarse; el SMI es un mínimo de obligado cumplimiento con independencia del convenio aplicable.
- IRPF: el texto del Ministerio no especifica que la nueva cuantía vaya a estar exenta de tributación. Para 2026 el conflicto entre Trabajo y Hacienda se resolvió con una deducción específica en la cuota; lo previsible es que Hacienda diseñe un ajuste similar para 2027.
- Negociación sindical: CCOO y UGT mantienen su exigencia de subir el SMI un 7%. La propuesta del 5,3% busca atraer a los sindicatos al pacto.
¿Qué debes hacer en tu empresa?
- Revisa tus costes laborales proyectados para 2027 y actualiza el presupuesto de personal.
- Revisa convenios y plantillas para identificar trabajadores por debajo del nuevo SMI.
- Anticipa el impacto en cotizaciones y en conceptos vinculados al salario (pagas, indemnizaciones, dietas).
- Consulta con tu asesor laboral la mejor forma de acomodar la subida a tu estructura retributiva.
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